Доброго дня. Так, дійсно, у випадку наявності штатного розпису, хоча б директор має бути оформленний на роботу за договором. Із практиці: інспектори Держпраці у випадку наявності штатного розпису, Протоколу загальних зборів учасників щодо призначення керівника застосовують штрафні санкції в розмірі однієї мінімальної заробітної плати на підставі абз. 8 ч. 2 ст. 265 КЗоТ. А вже у статуті неприбуткової організації визначають повноваження керівника і керівних органів (вищого органу управління, інших органів управління), порядок їх формування та зміни складу, строк повноважень, встановлюють уповноважену особу та правила її заміни (для громадських об’єднань, що не мають статусу юридичної особи) (ст. 11 Закону № 4572).Прямої заборони виконувати функції керівника (голови) на громадських засадах законодавство не містить. Отже, для того щоб надати керівнику повноваження управління організацією без нарахування заробітної плати, необхідно: 1. Провести загальні збори учасників підприємства та внести зміни до статуту про те, що громадське об’єднання має право на власний розсуд визначити форму, в якій керівник виконуватиме свої функції: на умовах трудового договору чи безоплатно на громадських засадах (без укладання трудового договору). Вчинення цивільно-правових дій від імені громадського об’єднання не пов’язане безпосередньо з трудовими відносинами. Потрібно обумовити не лише виконання цих функцій на громадських засадах, без укладання трудового договору, а й чітко визначити повноваження, права та обов’язки керівника (голови). 2. Провести державну реєстрацію змін до статуту підприємства у органах державної реєстрації юридичних осіб. Щодо сплати податків: Згідно з роз'ясненням з розділу 301.04.01 модуля "БАЗА ПОДАТКОВИХ ЗНАНЬ", де надано відповідь на питання щодо нарахування ЄСВ, ненарахування заробітної плати та ЄСВ можливо лише на період тимчасового припинення діяльності підприємства, про що також має бути зазначено у статутних документах підприємства: "Якщо установчими документами передбачено, що на період тимчасового припинення діяльності підприємства функцію керівника виконує його засновник, однак при цьому не отримує за це винагороди (доходу), то єдиний внесок не нараховується". Фахівці Мінпраці підтверджують, що коли органiзацiя не має можливостi оплачувати працю керiвника громадської, благодiйної або iншої неприбуткової органiзацiї, він може на безоплатній основi (на громадських засадах) виконувати свої обов’язки. Звісно, якщо таке рiшення прийняв засновник або ухвалили загальні збори засновникiв (і це записано у протоколі загальних зборiв). А в листі від 02.03.2015 № 228/13/84-15 зауважують: голова та члени правління, а також інші члени організації можуть виконувати свої обов’язки на громадських засадах (на безоплатній основі). Податківці також не заперечують цього, але висувають додаткову умову — на період припинення діяльності підприємства. У цей час функцію керівника може виконувати його заступник (якщо це передбаченого установчими документами) без отримання винагороди (ЗІР, підкатегорія 301.04.01). У листі від 01.06.2017 № 435/6/99-99-15-02-02-15/ІПК ДФС підтвердила цю позицію. Але, приймаючи рішення про виконання функцій керівника (голови) на громадських засадах, все ж таки варто зважати на ризик того, що під час перевірки або доперевірочних заходів роботу на громадських засадах визнають прихованими трудовими відносинами. Для цього оцініть регулярність та обсяги виконуваних функцій. Корисні посилання: https://www.golovbukh.ua/article/7151-chi-moje-golova-nepributkovo-organzats-pratsyuvati-na-gromadskih-zasadah https://consulting.dtkt.ua/state/other/7109