Відповідь: Максим Стрельчук, юрист

Доброго дня! З точки зору законодавства та практики можливі два варіанти: - укладення цивільно-правового договору з перукарем - ФОП (який не наймає працівників) на оренду робочого місця (коворкінг). Однак для цього повинна бути згода наймодавця приміщення, якщо приміщення орендується чи суб-орендується (див. ст. 774 ЦК). Такий варіант знижує податкове навантаження на бізнес та перукарів (наприклад, якщо робоче місце здає в оренду ФОП 2 групи, а орендують ФОП 1 групи). При цьому існує ризик визнання контролюючими органами таких відносин фактично трудовими, що може призвести до накладення на соціальне підприємство (ФОП тощо) штрафу згідно ст. 265 Кодексу законів про працю України у розмірі до 30 мінімальних зарплат (125190 грн. на сьогодні). - працевлаштування перукарів за трудовим договором. В такому варіанті знімається вказаний вище ризик, однак виникають додаткові витрати на сплату ПДФО, військового збору, ЄСВ, додаткові зобов’язання роботодавця перед працівниками. Обидва варіанти є, на мою думку, законними. Рішення повинно про застосування того чи іншого варіанту повинно прийматись власником, виходячи з конкретних планів та умов роботи соціального підприємства. Цивільно-правовий договір про виконання робіт не розглядається, оскільки ризик визнання відносин за ним фактично трудовими, на мою думку, дуже високий, хоча багато що в цьому випадку залежатиме від формулювання в договорі порядку виконання робіт та їх оплати.